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laboral - Despido intempestivo sin prueba de la relación laboral
El USUARIO PREGUNTA:
Cómo cobro mi liquidación si no tenia contrato y fui despedida después de 2 años de trabajar para la misma persona?
NUESTRO ABOGADO RESPONDE:
- En materia laboral el contrato escrito como el contrato verbal son válidos, por lo que no es indispensable la existencia de un contrato escrito para demostrar la relación laboral.
- En caso de que exista despido intempestivo, el empleador debe indemnizar al trabajador de conformidad con el tiempo de servicio, que para el caso en mención (dos años de trabajo), sería el valor correspondiente a tres meses de remuneración.
Es importante que para el cobro de los salarios pendientes, decimos y la indemnización que corresponde por despido intempestivo se acceda a la vía judicial, en este caso habría que probar tanto la existencia de la relación laboral como la del despido con lo cual es importante constar con prueba documental y testimonial que respalden los hechos del caso.
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El abogado que me atendió fue bastante claro con el proceso de migración, La persona es muy preparada y con experiencia.