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laboral - liquidacion por terminacion de relacion laboral a trabajadores discapacitados
El USUARIO PREGUNTA:
Buenas tardes me podrían ayudar cuanto recibiría de indemnización por tener 3 centimetros menos de de mi pierna. Fractura de fémur izquierdo. trabajo 17 años en la empresa
NUESTRO ABOGADO RESPONDE:
Si la empresa a decidido prescindir de sus servicios tendrían que indemnizarlo de acuerdo a la forma de terminación de su trabajo, sea por visto bueno o por despido intempestivo. Si la operacion ha generado que usted tenga algún grado de discapacidad acreditado por el CONADIS y conocido por su empleador corresponde la aplicación de la Ley Orgánica de Discapacidades, que en su artículo 51, señala: “Estabilidad laboral.- Las personas con discapacidad, deficiencia o condición descapacitante gozarán de estabilidad especial en el trabajo. En caso de despido injustificado de una persona con discapacidad o de quien tuviere a su cargo la manutención de la persona con discapacidad, deberá ser indemnizada con un valor equivalente a dieciocho (18) meses de la mejor remuneración, adicionalmente de la indemnización legal correspondiente[…]”. En caso de que no sea de esta forma, corresponderá a lo que la ley determina para deshucio o despido.
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El abogado que me atendió fue bastante claro con el proceso de migración, La persona es muy preparada y con experiencia.